Санкт-Петербург, м. Балтийская, ул Шкапина д.4, офис 503
Телефоны:

+7 (812) 943-94-06
+7 (950) 020-85-84
+7 (812) 252-23-37
+7 (951) 674-76-11

Особенности сокращения дня

 

Правило, в котором сообщается, что перед праздничным днем необходимо уменьшить длительность рабочего дня на час, указывается в части 1 статьи 95 Трудового кодекса. Надо учитывать, что это правило действует лишь на случаи, когда день работы предшествует одному из 8-и праздников, которые указаны в статье 112 Трудового кодекса. Означает это, что если день праздника случается на воскресенье либо понедельник, то в учреждениях со стандартной рабочей неделей пятница будет обычным рабочим днем и укорачивать его не необходимо.

 

Однако если день работы и день праздника все-таки соседствуют, то правило о сокращенном рабочем дне действует на всех работников – как функционирующих в типичном режиме, так и на совместителей, работников, которые трудятся не весь рабочий день, не всю неделю и тому подобное (часть 3 статья 93 ТК РФ).

 

Еще необходимо направить внимание, что в ситуации передвижки выходных дней правило о сокращенном дне будет действовать, если в итоге такого переноса сотрудникам поставлен общевыходной день (суббота, либо воскресенье) и этот новый рабочий день предшествует празднику. Если он не соседствует с праздничным днем, то правило короткого дня не используется.

Нельзя сократить, надо работать

 

Как из всех правил, из правила сокращенного дня перед праздничным днем также есть исключения. Ведь совершенно не во всех учреждениях можно укоротить рабочий день, в особенности если работа компании связана с обслуживанием людей, либо в организации беспрерывное производство. Для этих случаев в части 2 статьи 95 Трудового кодекса предусматривается возможность не убавлять длительность работы перед праздниками. Однако чтобы использовать эту возможность, работодателю необходимо верно оформить кадровые документы.

 

В первую очередь необходимо подготовить список должностей, на которых сотрудникам не может быть дан сокращенный день перед праздниками. Этот список утверждается начальником учреждения.

 

Работников, принимаемых на эти должности, необходимо обязательно познакомить с ним до заключения трудового договора.

 

Во вторую очередь работодатель обязан установить систему компенсации работникам за стандартный рабочий день перед праздником. Эта работа будет сверхурочной. По Трудовому кодексу сверхурочную работу перед праздником можно возмещать или деньгами, или добавочным временем отдыха. В качестве главной версии компенсации Трудовой кодекс указывает именно добавочный отдых (часть 2 статья 95 ТК РФ).

 

Сменить же его на плату сверхурочной работы возможно только с согласия сотрудника. Проанализируем более детально оформление документов, определяющих порядок возмещения по любому из вероятных вариантов.




Насколько данная статья была Вам полезна:

Рейтинг: 4
Всего голосов: 1

Яндекс.Метрика