Санкт-Петербург, м. Балтийская, ул Шкапина д.4, офис 503
Телефоны:

+7 (812) 943-94-06
+7 (950) 020-85-84
+7 (812) 252-23-37
+7 (951) 674-76-11

Увольнение: не пропустите момент

 

Так как мы коснулись темы увольнения работника, который не прошел срок испытания, то приостановимся на этом более детально. В Трудовом кодексе отмечается, что работодатель, который принял решение уволить работника, не прошедшего пробный срок, должен предупредить его об этом письменно не позже, чем за 3 дня до предполагаемого увольнения (статья 71 ТК Российской Федерации). Само увольнение желательно провести в конечный день срока испытания. Согласно статье 71 ТК Российской Федерации, если работник продолжает работать после завершения пробного срока, то он считается перенесшим испытание (из этого, к слову, вытекает, что удачное прохождение испытательного срока отдельным документом регистрировать не обязательно).

 

Работодателю необходимо очень внимательно наблюдать за сроками и не меньше чем за 4 рабочих дня до завершения испытания дать работнику сообщение. В нем необходимо указать обстоятельства, по которым сотрудник является не прошедшим проверку, документы, которыми данные обстоятельства подтверждаются, и число предполагаемого увольнения. Этот документ необходимо дать сотруднику под роспись, с указанием числа получения.

 

Также надо помнить, что для срока испытания определены особые правила подсчитывания его протяженности. Так, в срок испытания не вводятся времена временной нетрудоспособности работника и иное время, когда он не присутствовал на работе, включая неуважительные причины. При этом срок считается в днях с учетом выходных и праздников. А это означает, что он может завершиться в нерабочий день.

 

Необходимо это учитывать, если было принято заключение об увольнении работника – днем увольнения в этой ситуации будет конечный день работы перед завершением срока испытания, а все сообщения необходимо будет совершить заблаговременно.

 

В конце концов, не забывайте, что увольнение сотрудника, который не прошел срок испытания, — это увольнение по желанию работодателя. А это означает, что нельзя уволить работника, пока он находится на больничном либо в отпуске. Эти моменты также необходимо учитывать при подготовке сообщений и распоряжений об увольнении.




Насколько данная статья была Вам полезна:

Рейтинг: 3
Всего голосов: 2

Яндекс.Метрика