Санкт-Петербург, м. Балтийская, ул Шкапина д.4, офис 503
Телефоны:

+7 (812) 943-94-06
+7 (950) 020-85-84
+7 (812) 252-23-37
+7 (951) 674-76-11

Какие привилегии работодатель должен дать работнику-студенту

 

Для тех трудящихся людей, которые увеличивают свой уровень образования (которые работают и учатся), законодатели предусмотрели разные льготы. Предоставлять их обязан работодатель. О льготах, которые положены работникам, которые поступили в учебные заведения, а также при каких обстоятельствах они предоставляются, расскажем в данной статье.


Обстоятельства для льгот

 

Существует неукоснительное положение для льгот – образование этого уровня работник обязан приобретать впервые. При получении 2-го образования работодатель не обязан давать льготы работнику. 

 

Второе условие объединено с типом учебного заведения. Льготы, которые связанны с обучением, предоставляются только, если сотрудник поступил в высшее учебное заведение, которое имеет государственную аккредитацию. Третьим условием является - работник-студент обязан хорошо изучать учебную программу (это доказывается справками из вуза). Четвертое условие — льготы предоставляются лишь основным работникам. Совместители не имеют права на отпуска, укороченный трудовой день и доплаты (статья 287 ТК РФ).

 

Оплачиваемый отпуск

 

Сейчас же перейдем непосредственно к льготам, которые можно разделить на три группы. К первой относятся различные отпуска, которые дополнительно предоставляются студентам. Ко второй относятся льготы, которые призваны освободить время для процесса учебы на протяжении года. И, в конце концов, к третьей группе относятся дополнительные доплаты для студентов.

 

Начнем с рассмотрения дополнительных отпусков, которые, в принципе, выступают главными льготами, которые ТК РФ гарантирует работающим студентам. Продолжительность и сумма выплат за дополнительные отпуска зависит от той формы обучения, на которой находится студент, а также уровня образования.

 

Так, в случае получения высшего образования на заочной или же вечерней форме работодатель обязан предоставить своему работнику отпуск, который оплачивается, для того, чтобы учащийся студент сдал сессию. Продолжительность такого отпуска определяется посредством справки-вызова из конкретного учебного заведения. В это же время длительность такого отпуска оговаривается непосредственно в самом Трудовом кодексе. Так, на первых 2 курсах отпуск будет составлять 40 календарных дней, а на следующих курсах – уже 50 дней (ст. 173 Трудового Кодекса РФ).

 

Заметим, что формулировки этого Кодекса весьма неудачны. Впоследствии их прочтения остаётся неясным, речь идёт об общей продолжительности отпусков, которые предоставляются для сдачи сессий на протяжении года, или же о длительности каждого из отпусков. Кроме этого, если идет речь о суммарной длительности отпусков, непонятно, за какой именно период их нужно плюсовать – календарный или же учебный год.

 

И наконец, загадкой остаётся, идёт речь о предельно возможной продолжительности отпуска, или же он всё-равно должен предоставляться на период, который указан в кодексе (если даже по факту сессия проходила меньше).

 

На практике же учебные отпуска предоставляются, как правило, на основании справки из вуза, где указывается период сессии. Соответственно, и отпуск предоставляется работнику лишь на данный период. И всё же, чтобы избежать споров с работником, конфликтов с сотрудниками трудовой инспекцией и прокуратуры, мы бы посоветовали при наличии желания у работника предоставлять отпуск и немного большей продолжительности (само собой, в пределах, которые указанны в Трудовом Кодексе РФ). Ведь эти отпуска согласно статье Трудового Кодекса РФ № 173 предоставляются для того, чтобы проходить аттестацию. А этот процесс включает в себя не только лишь сдачу экзаменов, а подготовку к ним.

 

Также работающим студентам высших учебных заведений положен отпуск для сдачи выпускных государственных экзаменов (1 месяц) и процесса написания своей дипломной работы (порядка четырёх месяцев). Данные отпуска тоже оплачиваются в полном размере из расчёта средней зарплаты работника (ст. 173 Трудового Кодекса РФ).

 

Дополнительные отпуска следует предоставлять также работникам, которые получают профессиональное среднее образование. Они могут тоже претендовать на отпуск для сдачи своих сессий. На первых 2 курсах – по 30 календарных дней, а на последующих курсах - уже по 40 дней, и для подготовки к итоговым экзаменам (один месяц), а также написания итоговой работы (2 месяца). По прямому указанию

 

Трудового Кодекса РФ в период данных отпусков за работником сохраняется средняя зарплата (ст. 174 Трудового Кодекса РФ).

 

Неоплачиваемый отпуск

 

Если же работник обучается на дневной форме в высшем учебном заведении или профтехучилище, то отпуск ему предоставляют без сохранения его заработной платы. Разнится и длительность таких отпусков. К примеру, для сдачи сессий в институте работник может рассчитывать не более, чем на 15 календарных дней своего неоплачиваемого отпуска. Если же работник получает среднее специальной образование, в таком случае на сдачу сессии законодательством отведено и того меньше - всего 10 календарных дней.

«Дневникам» также полагаются отпуска для того, чтобы работать над дипломной работой и сдавать государственные экзамены. Эти отпуска также не оплачиваются. Их длительность такая же, как у заочников – четыре и один месяц в случае обучения в вузе; два и один месяц в случае получения среднего специального образования.

 

Получить неоплачиваемые отпуска также может работник, еще не поступивший, а всего лишь подавший свои документы в конкретное учебное заведение (то есть абитуриент). Законодательством предусмотрено, что работодатель должен предоставить не менее 15 календарных дней отпуска такому сотруднику, который допущен к сдаче вступительных экзаменов. Этот отпуск предоставляется в случае написания заявления сотрудником на основании наличия справки из его учебного заведения.

 

Сокращённый день

Короткая рабочая неделя – это еще одна льгота, которая предоставляется сотрудникам, находящимся на заочном или на вечернем отделении, на протяжении  последних десяти месяцев обучения. Данная

поблажка означает сокращение самой рабочей недели работающего студента на 7 часов при оплате этого рабочего времени в размере половины средней зарплаты (ст. 173 и 174 Трудового Кодекса РФ).

 

Само же сокращение может происходить по таким 2-м вариантам. Первый заключается сокращение каждого из рабочих дней на конкретное количество часов (к примеру, при пятидневной рабочей неделе в 40 часов, можно сокращать ваш рабочий день уже с понедельника по четверг где-то на полтора часа,  в пятницу же - на час). В итоге рабочая неделя учащегося сократится до каких-то 33 часов и будет уже на 7 часов меньше.

 

Другой вариант заключается в предоставлении дополнительного выходного дня. Окончательный вариант выбирается работодателем по обоюдному соглашению с его работником. Этот выбор нужно обязательно зафиксировать в письменной виде. Это может быть приказ по организации или заявление работника.

 

Оплата за проезд

 

Наконец-то, третья группа подобных льгот — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые ещё учатся. Работодатель должен оплачивать расходы на проезд до самого места учебы и обратный путь в случае, если это обучение проходит в ином населенном пункте. Эти деньги выплачиваются студенту, который обучается на заочной форме обучения и лишь единожды в год. Так принято, что выплаты производятся уже «постфактум», то есть организация возвращает стоимость билетов после самой поездки, возмещая затраты работника.




Насколько данная статья была Вам полезна:

Рейтинг: 5
Всего голосов: 4

Яндекс.Метрика